Internationale Vrouwendag op 8 maart
Alewijnse engineer Gabriela Savin vertelt over haar rol als engineer in een mannenwereld
Ik zie steeds meer vooruitgang in vrouwengelijkheid in de samenleving
Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag, een dag waarop we alle vrouwen bij Alewijnse in het zonnetje zetten. Voor deze gelegenheid interviewen we Gabriela Savin, engineer bij Alewijnse. Ze staat haar mannetje in een team met vrijwel uitsluitend mannen.
"In het begin was ik bang dat ze me het gevoel zouden geven dat ik er niet bij hoorde, maar het tegendeel bleek waar. Vrouwen krijgen bij Alewijnse een gelijkwaardige plek. Als bedrijf en samenleving zetten we steeds meer stappen in de goede richting."
Gabriela, wat betekent Internationale Vrouwendag voor jou?
“Ik heb mezelf deze vraag eerlijk gezegd nog niet eerder gesteld… maar ik denk dat het een dag is waarop we wat meer aandacht aan onszelf zouden moeten besteden, een dag waarop we ons eraan herinneren dat we veel belangrijker zijn dan de dag ervoor. We zouden onze prestaties het hele jaar door moeten vieren!
“In professionele zin zie ik het ook als een herinnering om de unieke expertise te erkennen en het perspectief dat we dagelijks aan onze engineeringteams toevoegen."
Zie je vooruitgang in de thema’s van dit jaar; rechten, rechtvaardigheid en actie voor ALLE vrouwen en meisjes, zowel in de samenleving als in je dagelijkse werkomgeving?
“In de samenleving zie ik steeds meer discussies over loongelijkheid en ook de invoering van overheidsbeleid dat vrouwen beschermt tegen intimidatie. We hebben nog een lange weg te gaan, maar ik denk dat we belangrijke stappen in deze richting zetten.
“Ik zie ook verbeteringen in mijn dagelijkse werkomgeving. Een voorbeeld is de introductie van flexibele werktijden. Deze innovatie stelt collega’s in staat om hun verantwoordelijkheden te combineren zonder hun carrièreontwikkeling op te offeren. Deze nieuwe mogelijkheid wordt zeer gewaardeerd door mij en mijn collega’s.”
Op welke manieren voel jij je ondersteund als vrouwelijke collega, en hoe draag jij persoonlijk bij aan het creëren van gelijke kansen voor andere vrouwelijke collega’s?
“Voor mij begon de ondersteuning tijdens het onboardingproces, waar ik voor het eerst werd voorgesteld aan mijn collega’s met nadruk op mijn vaardigheden en strategische rol. Het team waarin ik werd geplaatst bestond uitsluitend uit mannen en ik was een beetje bang dat ze me het gevoel zouden geven dat ik er niet bij hoorde. Maar iedereen was zeer respectvol en wilde graag hun kennis delen. Ze hebben me veel geleerd, en daarvoor ben ik hen dankbaar.
“Ik beschouw mezelf ook als gelukkig omdat ik omringd ben door ondersteunende mensen, echte professionals van wie ik veel kan leren.
“Persoonlijk probeer ik altijd andere vrouwen te steunen. Als een jongere collega bijvoorbeeld een moeilijke taak succesvol afrondt, feliciteer ik haar, omdat ik weet dat dit haar zelfvertrouwen vergroot. Ik zorg er ook voor de manager dit soort prestaties zien."
Welke initiatieven in de samenleving of binnen organisaties waardeer je als het gaat om gelijke kansen voor vrouwen, en waar zie je mogelijkheden voor verdere verbetering?
“Binnen onze organisatie denk ik dat deze initiatieven al lange tijd bestaan, en dat we al enige tijd op de goede weg zijn. We hebben vrouwen in elke afdeling, en velen van hen bekleden leidinggevende functies.
“Echter, binnen de engineeringafdeling denk ik deze vooruitgang nog verder kunnen ontwikkelen. We zouden vrouwen moeten helpen om zich verder te ontwikkelen, zodat carrièrepaden voor gespecialiseerde technische leidinggevende functies net zo duidelijk en toegankelijk zijn als managementfuncties. Op die manier kunnen we ervoor zorgen dat de expertise in onze teams op lange termijn divers en innovatief blijft.”
